I. Trưởng Phòng Kinh Doanh (05)

1. Trách nhiệm:
- Xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển hệ thống khách hàng.
- Tham gia trực tiếp tìm kiếm, tư vấn, hỗ trợ, chăm sóc khách hàng về thông tin các sản phẩm Bất động sản mà Công ty phân phối.
- Xây dựng, đào tạo, quản lý, hướng dẫn, hỗ trợ đội ngũ nhân viên kinh doanh để đảm bảo hiệu quả công việc và phát triển nhóm.
- Tham mưu cho Giám đốc bộ phận giải pháp kinh doanh.

2. Quyền hạn:
- Được đóng BHXH.
- Lương tháng 13 và thưởng năm, thưởng nóng, thưởng nghỉ lễ 30/4, 2/9, tết dương lịch, tết nguyên đán.
- Môi trường làm việc trẻ trung, hiện đại, năng động và chuyên nghiệp, cung cấp các phương tiện, công cụ bán hàng tốt nhất.
- Có chế độ đào tạo thường xuyên và hỗ trợ nhân viên tốt nhất.
- Có nguồn sản phẩm dồi dào do công ty độc quyền phân phối.
- Cơ hội thăng tiến ở nhiều vị trí quản lý trong công ty.

3. Yêu cầu:
- Nam/ Nữ, tuổi từ 25 trở lên, có ngoại hình ưa nhìn.
- Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm kinh doanh các sản phẩm Bất động sản, đã có kinh nghiệm quản lý phòng kinh doanh tốt.
- Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, bất động sản, kinh tế, marketing,.
- Am hiểu về thị trường bất động sản, đối thủ cạnh tranh, nghiệp vụ marketing và lập kế hoạch bán hàng.
- Chịu được áp lực công việc tốt.

4. Chế độ lương:
- Lương cứng : 9 triệu / tháng + doanh số phòng + Hoa hồng + thưởng nóng
- Hoa hồng : thấp nhất là 18 triệu đến 45 triệu/ giao dịch
- Lương cơ bản ổn định trên 30 triệu/ tháng
- Thưởng nóng theo doanh số, theo tuần, theo tháng

HOTLINE 0981.528.275
HOẶC NỘP HS TRỰC TIẾP TẠI SÀN BDS THM LAND
Địa chỉ: Tầng 3 toà nhà C’Land 81 Lê Đức Thọ, Nam Từ Liêm, Hà Nội.
CV GỬI VỀ tuyendung@thmland.vn

II. Chuyên viên kinh doanh (50)

1. Quyền lợi :
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật định.
- Lương tháng thứ 13..
- Môi trường làm việc hiện đại, Văn phòng hạng A chuyên nghiệp & năng động.
- Được tư vấn trực tiếp các sản phẩm của công ty đầu tư.
- Được đào tạo tất cả các kiến thức, kĩ năng chuyên môn.
- Được đào tạo miễn phí về Marketing Adwords - Facebook Ads - Email - Telesales - Đăng tin.
- Cơ hội thăng tiến lên cấp quản lý (Trưởng nhóm, trưởng phòng) sau 1 năm.
- Được thưởng vào các dịp lễ đặc biệt (sinh nhật, Tết, 8/3, 20/10...).
- Được hòa mình vào các hoạt động tập thể thường xuyên cùng công ty: đá bóng, du lịch, liên hoan...

2. Yêu cầu :
- Giới tính: Nam , Nữ độ tuổi 20t trở lên ( Không giới hạn độ tuổi).
- Làm việc 100% thời gian cho bất động sản.
- Khả năng giao tiếp,tư vấn tốt.
- Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp.
- Tự tin, năng động, cầu tiến, ý thức kỷ luật công việc cao.
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực BĐS hoặc ngành nghề tương đương

3. Chế độ lương :
- Lương cứng 4,5 triệu + Hoa hồng 20 đến 100 triệu/căn + thưởng theo dự án

HOTLINE 0981.528.275
HOẶC NỘP HS TRỰC TIẾP TẠI SÀN BDS THM LAND
Địa chỉ: Tầng 3 toà nhà C’Land 81 Lê Đức Thọ, Nam Từ Liêm, Hà Nội.
CV GỬI VỀ tuyendung@thmland.vn

III. Phó tổng giám đốc (01)

1. Trách nhiệm:
- Chịu trách nhiệm quản lý hoạt động của công ty.
- Triển khai kế hoạch liên quan các dự án bất động sản theo chỉ thị trực tiếp từ Tổng giám đốc.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch hoạt động, kinh doanh theo sát định hướng phát triển của công ty; của tất cả các chi nhánh của Công ty.
- Xây dựng, tổ chức kế hoạch phát triển quy mô và chất lượng nhân theo định hướng của Công ty;
- Hỗ trợ và phối hợp cùng Tổng giám đốc chỉ đạo các bộ phận nhân sự, kinh doanh thực hiện nội quy, văn hóa Công ty;
- Tiếp nhận, xử lý các thông tin, các tình huống phát sinh trong quá trình hoạt động và báo cáo Tổng Giám đốc;
- Đảm bảo bộ máy Công ty hoạt động trơn tru và hiệu quả.
- Đảm bảo lợi nhuận Công ty đạt tối thiểu 10 tỷ/năm.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc.

2. Quyền hạn:
- Được quyền chỉ đạo các phòng ban tại Công ty tiến hành thực hiện kế hoạch hoạt động theo định hướng Ban Giám đốc;
- Có quyền kiểm sát các trưởng bộ phận trong công việc triển khai kinh doanh và phối hợp xử lý những tình huống phát sinh;
- Được quyền đình chỉ, từ chối triển khai ở các dự án cụ thể nếu có vấn đề phát sinh bất lợi cho công tác bán hàng và khó khăn không thể khắc phục;
- Có quyền đề xuất về việc hỗ trợ kinh doanh bán hàng, chính sách hoa hồng, thưởng cho bộ phận kinh doanh tùy từng giai đoạn.

3. Yêu cầu năng lực:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành có liên quan
- Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản và 05 năm kinh nghiệm quản lý.
- Có kiến thức chuyên môn về luật kinh doanh BĐS, am hiểu thị trường BĐS, các vấn đề quy hoạch, pháp lý, phong thuỷ.
- Nắm rõ các kiến thức về kinh tế, tài chính
- Am hiểu và nhanh nhạy nắm bắt thông tin thị trường bất động sản.
- Am hiểu hệ thống pháp luật và các nghiệp vụ có liên quan trong ngành BĐS.

4. Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý: lập kế hoạch, tổ chức, điều hành, đào tạo, lãnh đạo.
- Khả năng truyền thông: giao tiếp, đàm phán, trình bày.
- Kỹ năng phân tích và tổng hợp thông tin, nhạy bén với các xu hướng của thị trường kinh doanh.
- Kỹ năng khác: Khả năng nắm bắt tâm lý, ngoại giao và chinh phục khách hàng tốt, chịu được áp lực công việc cao.

5. Cơ chế lương:
- Được hưởng lương cứng là: 25.000.000đ/tháng;
- Được hưởng hoa hồng trên lợi nhuận của Công ty theo dự án phụ trách (tính định kỳ theo 6 tháng và 01 năm hoặc đến khi kết thúc dự án);
- Được hỗ trợ tối đa 5.000.000đ chi phí tiếp khách (Công ty thanh toán khi có Hóa đơn kèm theo).

HOTLINE 0981.528.275
HOẶC NỘP HS TRỰC TIẾP TẠI SÀN BDS THM LAND
Địa chỉ: Tầng 3 toà nhà C’Land 81 Lê Đức Thọ, Nam Từ Liêm, Hà Nội.
CV GỬI VỀ tuyendung@thmland.vn

IV. Giám đốc kinh doanh (01)

1. Trách nhiệm:
- Chịu trách nhiệm quản lý hoạt động kinh doanh của công ty
- Triển khai kế hoạch kinh doanh các dự án bất động sản theo chỉ thị trực tiếp từ Tổng giám đốc và hội đồng quản trị
- Xây dựng và triển khai kế hoạch bán hàng, kinh doanh các dự án bất động sản theo sát định hướng phát triển của công ty;
- Nghiên cứu, đánh giá về thị trường bất động sản và đề xuất giải pháp thúc đẩy kinh doanh của Công ty;
- Xây dựng, tổ chức triển khai kế hoạch bán hàng hàng tháng, quý, năm;
- Xây dựng kế hoạch phát triển về quy mô và chất lượng nhân sự bộ phận kinh doanh theo sát định hướng phát triển của công ty;
- Phối hợp cùng phó giám đốc kinh doanh, bộ phận nhân sự, trưởng phòng kinh doanh tìm kiếm nhân sự giỏi, phù hợp và đào tạo nhân viên sale hàng tuần các nội dung về sản phẩm, chính sách bán hàng, chính sách đối với nhân viên kinh doanh, kỹ năng sale và xử lý tình huống…nội quy, văn hóa Công ty;
- Quản lý, điều hành và giám sát công việc của nhân viên thuộc bộ phận kinh doanh,
- Kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch bán hàng của các phòng ban và nhân viên kinh doanh;
- Tiếp nhận, xử lý các thông tin, các tình huống phát sinh trong quá trình triển khai bán hàng và báo cáo ban lãnh đạo công ty;
- Liên kết các phòng ban nghiệp vụ hỗ trợ thực hiện kế hoạch kinh doanh;
- Thường xuyên phối hợp với các trưởng bộ phận khác bàn bạc, phối hợp để thực hiện tốt công việc được giao;
- Phân công công việc phù hớp với năng lực từng phòng ban kinh doanh;
- Giám sát, theo dõi việc xử lý khiếu nại của khách hàng;
- Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu doanh số theo quy định của công ty;
- Giám sát và tổng hợp báo cáo của các trưởng phòng KD từ đó báo cáo công việc cho tổng giám đốc về tiến độ triển khai công việc, kết quả hoạt động kinh doanh hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Tổng giám đốc.

2. Quyền hạn:
- Được quyền yêu cầu các phòng kinh doanh và các phòng ban hỗ trợ tiến hành thực hiện kế hoạch kinh doanh của công ty;
- Có quyền tiếp cận các nguồn thông tin sớm nhất về các dự án công ty triển khai để dự trù kế hoạch;
- Có quyền kiểm sát các trưởng bộ phận kinh doanh và bộ phận hỗ trợ trong công việc triển khai kinh doanh và phối hợp xử lý những tình huống phát sinh;
- Có quyền đề xuất phương án xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình bán hàng;
- Được quyền đình chỉ, từ chối triển khai ở các dự án cự thể nếu có vấn đề phát sinh bất lợi cho công tác bán hàng và khó khăn không thể khắc phục;
- Có quyền đề xuất về việc hỗ trợ kinh doanh bán hàng, chính sách hoa hồng, thưởng cho bộ phận kinh doanh tùy từng giai đoạn.